今なにかしないといけないわけではないけれど、考えておいてもいいかもです・・（厚生年金の適用拡大へ）

今すぐなにかしないといけないわけではないけれど、今後対応が必要になるであろうことを考えておいてもいいかもしれません・・（厚生年金の適用拡大へ）

※波佐見にて

今すぐの対応が必要ではないけれど、考えておく必要があるかもしれないこと

仕事においてもプライベートにおいても、今すぐ対応が必要ではないけれど、必要になるかもしれないことがわかっていることってありますよね。

診療所を経営していると、院長や院長婦人は対応していかなければなりませんよね。

そんなときは、今すぐしないといけないわけではないから、気にしない・・という考えもあるかもしれません。

しかし、そうなるかもしれない、先々そうなる、という状況であれば、そうなったときにどうするかを考えておいたほうがいいかと思います。

診療所で働く従業員さんは、正社員の方もいらっしゃると思いますが、パート勤務の方も多いかと思います。

そのパートの方の多くが、ご主人の社会保険の扶養内という方ではないでしょうか。

下記ニュースが・・・

今までは、従業員は多くないから関係ないかな・・・と思っていたのですが、厚生年金の加入の企業規模の条件がなくなるかも・・

となると、従業員が多くない診療所も関係してきます。

さてさて、従業員の方はどうするか・・

パートで働く人ら短時間労働者の厚生年金の加入をめぐり、政府は現在「従業員101人以上」（10月から51人以上）としている企業規模の条件について撤廃する方針を固めた。非正規労働者の低年金問題に対応するため、給付が手厚い厚生年金の加入者を増やす。来年の通常国会に関連法案を提出する考えだ。

厚生年金の主な加入対象は、フルタイムで働く会社員。パートやアルバイトといった短時間労働者は現在、「従業員101人以上の企業で週20時間以上働き、月収8万8千円以上の人」「100人以下の企業で通常週30時間以上働く人」が対象となっている

週20時間以上で、月88,000円を超える短時間のパートの方は、いますよね。

あくまで扶養内で働きます！

と言われたときには・・・

人手が足りない・・・

また、厚生年金に加入することになると、診療所の経費負担が増える・・・

どっちにしろ、嬉しいことではないですよね・・・

近いうちに、そうなりそうではありますよね。

そうなったときには、どうするか・・・

従業員さんとの話し合いですね。

方向性は考えておいてもいいのかな・・と思います。

【足あと】

夜、研修会へ行くためコンビニで夜ご飯を済ませました。

とっても久しぶりにアメリカンドッグを食べました。

コンビニに行ってあるのはわかっていましたが、なんとなく買わなくて・・

久しぶりに昨日買って食べました。

美味しかったです。

こんな感じだったか・・・と

【昨日のにっこり】

久しぶりのアメリカンドッグが美味しかったこと

研修会に参加したこと

したかったことができたこと