労働基準監督署に就業規則の変更届を届出完了　　　これで就業規則の変更が適正なものと認められた・・・？

労働基準監督署に就業規則の変更届を提出して

受付印を押してもらったから、この変更は適正なものと言えるのでしょうか？

※極楽の洞窟

従業員さんが10人以上になったら就業規則を提出

従業員さんが10人以上になったら就業規則を届出しないといけないと聞いたことあるような・・・という方もいらっしゃるかと思います。

でも届出してないや・・・という方もいらっしゃると思います。

提出しなくても特に問題なかったら、届出しなくてもいいや・・・と思うかも知れません。

しかし、従業員さんが10人以上になったら、就業規則を労働基準監督署へ届出が必要になってきます。

そして、それに違反すると30万円の罰金が処せられます。（労働基準法120条）

参考

1度労働基準監督署に届け出た就業規則を変更するときは、最初の就業規則を労働基準監督署へ届け出る手続きと同じです。

参考

労働基準監督署へ変更した就業規則を届け出ると、受付印を押してもらえます。

この「受付印」

その名の通り、「受付しましたよ」という確認の印鑑です。

私は勘違いしてしまいそうになったのですが、受付印をもらっていると

「労働基準監督署が認めましたよ」ととらえていいのかと思ってしまったのです。

労働基準監督署に確認すると、「それは違います」とのことでした。

「受付印」があるからといって、その「変更届が適正ですよという意味ではありません」ということでした。

では、どこで就業規則の変更の内容が適正かどうかがわかるのかというと・・・

「就業規則の変更が適正ですよ」と太鼓判を押してくれる機関はないとのことでした。

従業員さんとの間でトラブルになったときに、就業規則の内容が吟味されることはあっても、事前に就業規則の内容が適正かどうかは、労働基準監督署は判断を下すことはできないのだそうです。

就業規則の変更について、従業員さんとの間でのトラブルが心配であれば、従業員さん全員に就業規則の変更についての同意書をもらっておくのもいいかもしれません。

就業規則届け出ていますか？

【足あと】

昨日は、息子が帰ってくる前にひと眠りしてしまっておりました。

遅くまでがんばり、朝早く学校へ行き

すごいな～と思っています。

【昨日のにっこり】

薬屋さんにアレルギーについておしえてもらったこと

営業の方との雑談が楽しかったこと

ハヤシライスが好評だったこと