効率化を考えるくせを日常でつける   どこでも「これって、こうできない?」を考える

仕事の上で効率化を考えているかと思います。

ただ考えるくせをつけるのもいいかと思います。

日常生活で「これって、こうできない?」を考えてみませんか?

※門司港
“効率化を考えるくせを日常でつける   どこでも「これって、こうできない?」を考える” の続きを読む

診療所の施設基準の届出を締め切り日までに提出し、遡って算定できるけど、遡って算定しなくてもいいの?任意の日からでもいいの?

診療所の施設基準の届出を締め切り日までに提出しているかと思います。

そんなとき、「遡って算定できます」となっているけれども、遡らなくてもいいのでしょうか?

※温泉

“診療所の施設基準の届出を締め切り日までに提出し、遡って算定できるけど、遡って算定しなくてもいいの?任意の日からでもいいの?” の続きを読む

週3日のパートさんも雇用保険に加入しないといけないの?

パートさんを雇い入れるとき、パートさんも雇用保険に加入させるのかしら・・と思われるかたもいらっしゃるかもしれません。

どんな場合に、パートさんを雇用保険に加入しないといけないのでしょうか。

※おいしかったパウンドケーキ

“週3日のパートさんも雇用保険に加入しないといけないの?” の続きを読む

診療所で電話対応が大変・・・そんなとき、電話代行サービスを使ったらどのくらいの費用がかかるの?

診療所で電話対応が大変で、受付の方が対応に追われてしまうときがあると思います。

そんなとき、電話代行サービスを使ってみたらどのくらいの費用がかかるのでしょうか?

※山道にて

“診療所で電話対応が大変・・・そんなとき、電話代行サービスを使ったらどのくらいの費用がかかるの?” の続きを読む

診療所で急な休診になったときに、その急な休診日に事務仕事があるので従業員を出勤させた場合・・これって休日出勤?

診療所を急に休診にしないといけなくなることがあるかもしれません。

その急な休診日に事務仕事をするために、従業員さんを出勤させたときは、

休日出勤でしょうか?通常の出勤でしょうか?

※タリーズにてひと休み

“診療所で急な休診になったときに、その急な休診日に事務仕事があるので従業員を出勤させた場合・・これって休日出勤?” の続きを読む

診療所で事業主の都合で急きょ休診!!になったら、従業員さんのお給料って払わないといけないの?

診療所で事業主の都合で、急に休診にしないといけなくなることがあるかもしれません。

そんなときって、従業員さんのお給料は支払わないといけないのでしょうか?

 

※山道にて

“診療所で事業主の都合で急きょ休診!!になったら、従業員さんのお給料って払わないといけないの?” の続きを読む