ハローワークで求人募集をかけるとき
今は、ネットから求人募集を送った後すぐに、訂正箇所を見つけてしまったときはどうしたらいいのでしょうか・・・
※自宅で咲いた椿
所得保障保険を法人で契約⇒法人の経費 とならない場合があるので注意！ 保険会社の方が言ってたから・・は通用しない
仕事ができなくなったときに保険金が支払われる「所得保障保険」。
「法人で契約すれば、法人の経費ですよ」と保険会社の方に言われて、保険契約。
その保険契約、法人の経費となるかちょっと見直してみませんか・・・
※菊池渓谷
“所得保障保険を法人で契約⇒法人の経費 とならない場合があるので注意！ 保険会社の方が言ってたから・・は通用しない” の続きを読む
人を雇うときに、妥協して働いてもらうか・・・条件に合う人が見つかるまで待つか・・・
今働いている人が辞めてしまうとき、事業を拡大するとき、新しく何かを始めるときetc・・
人を雇い入れたいときってありますよね。
そんなときの条件・・妥協しますか？それとも妥協しませんか？
※おもしろそうなタイトルに思わず買った本
ハローワークで求人を出しているのに、問い合わせ・応募がない 待っていないで、次の手立てを打ちませんか・・ハローワークの「リクエスト」制度
従業員さんが辞めていったり、事業を拡大するために人員を増やすために、
ハローワークで求人を出すことがあると思います。
しばらく経っても問い合わせすらないときに、なにをしないで待ってませんか？
※濱かつでカキフライ定食
“ハローワークで求人を出しているのに、問い合わせ・応募がない 待っていないで、次の手立てを打ちませんか・・ハローワークの「リクエスト」制度 ” の続きを読む
看護師さんの派遣が可能に？って看護師さんは派遣できないの？ 派遣と派遣ではないのとはどうちがうの？
看護師さんは派遣ができない業種の一つに法律で決められています。
それが派遣ができるように検討されているみたいです。
※水族館のくらげ
“看護師さんの派遣が可能に？って看護師さんは派遣できないの？ 派遣と派遣ではないのとはどうちがうの？” の続きを読む
従業員さんが連休の後に有休休暇をとって、さらに連休の日にちを延ばすことを制限することはできるのでしょうか…
院長夫人
診療所の科によって違いますが、忙しい時期ってありますよね。
そんな忙しい時期の連休明けの平日に、有給休暇の申請をする従業員さんのその有給休暇を「ダメだ」と制限することはできるのでしょうか。
※門司港キャンドルナイト
“従業員さんが連休の後に有休休暇をとって、さらに連休の日にちを延ばすことを制限することはできるのでしょうか…” の続きを読む
プレミアム付き商品券を受け取ったとき 経理処理はどうする？
10月から使えるようになったプレミアム付き商品券。
レジで受け取ったときに、経理処理はどうすればいいのでしょうか・・
現金と同じでしょうか・・
※先日小倉で見つけた私と同じ名前のお店
“プレミアム付き商品券を受け取ったとき 経理処理はどうする？” の続きを読む
業務終了後の参加できる人だけ参加する研修は、時間外労働？ 時間外労働です
院長夫人
従業員の方に診療所の業務のやり方や手順、新しく取り入れたシステム等の研修会を開かれることがあるかもしれまさん。
その研修会は自主参加だからといって、時間外労働時間の計算から外していませんか？
※門司港のスタバ
市場シェア理論の「クープマン目標値」によって、市場でどのくらいシェアを獲得すれば影響を及ぼせるのか目安がわかる
市場シェア理論の「クープマン目標値」というがあるのをご存じでしょうか。
市場に対してどのくらいさまざまな影響を及ぼすのに、どのくらいの市場シェアがあればいいのかの数値です。
何かをしようとするときの目安になるのではないでしょうか。
※北九州にあった「黒いポスト」 （実際のポストです）
“市場シェア理論の「クープマン目標値」によって、市場でどのくらいシェアを獲得すれば影響を及ぼせるのか目安がわかる” の続きを読む
ボールは持っているだけでは、誰にも当たらない 下手でも、当たるかどうかわからないけど、投げてみないと当たる確率はゼロ だから投げまくる
先日、自宅に近所でオープンしたカレー屋さんのチラシが入っていました。
日常的に通る道路沿いにあるお店であるのですが、まったく気づきませんでした。
チラシでその存在を知ったのです。
※ランチのお持ち帰りで食べた ほうれん草のチキンカレー＋ナン