会社に勤めるパート従業員さん1人で、社会保険に加入させていのだけど、できるの？

会社に勤めるパート従業員さんが1人しかしない・・

社会保険に加入させたいけど、できるのでしょうか・・

※湯布院にて

社会保険に加入する対象となる会社

株式会社などの会社であれば、厚生年金保険の適用事業所となって、従業員さんがいればの手続きをします。

1）強制適用事業所

厚生年金保険の適用事業所となるのは、株式会社などの法人の事業所（事業主のみの場合を含む）です。また、従業員が常時5人以上いる個人の事業所についても、農林漁業、サービス業などの場合を除いて厚生年金保険の適用事業所となります。被保険者となるべき従業員を使用している場合は、必ず加入手続きをしなければいけません。
令和4年10月から【法律・会計にかかる業務を行う士業】に該当する個人事業所のうち、常時5人以上の従業員を雇用している事業所は、強制適用事業所となりました。詳しくは以下のページをご覧ください。

健康保険・厚生年金保険の適用事業所における適用業種（士業）の追加（令和4年10月施行）

（2）任意適用事業所

上記（1）の適用事業所以外の事業所であっても、従業員の半数以上が厚生年金保険の適用事業所となることに同意し、事業主が申請して厚生労働大臣の認可を受けることにより適用事業所となることができます。

※適用事業所と被保険者｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)

被保険者になるパート従業員さん

パート従業員さんの場合は、みなさん社会保険の加入の手続きをするのではなく、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が会社の正社員の方の3/4以上である方が、加入の対象者となります。

対象者となった方は、加入をしないといけません。

逆に対象者にならなかった方は、加入ができません。

（2）パートタイマー・アルバイト等

パートタイマー・アルバイト等でも事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している通常の労働者の4分の3以上である方も対象です。

※適用事業所と被保険者｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)

Ｑ会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。

ページID：150020010-851-991-736更新日：2022年10月3日

Ａお答えします

必ず厚生年金保険に加入することになる方は、常時従業員を使用する会社に勤務している70歳未満の一定の人（※厚生年金保険の被保険者といいます）です。
厚生年金保険への加入は会社単位ではなく、事業所単位（本社、支社、支店または工場など）で行い、被保険者となるための手続きは事業主が行います。

※会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)

Ｑ私は、パートタイマーとして勤務しています。社会保険に加入する義務はありますか。

ページID：150020010-800-781-873更新日：2024年1月24日

Ａお答えします

パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者になります。なお、加入する手続きは、事業主が行います。
パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。

判断基準

以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。

労働時間
1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上

労働日数
1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上

（例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合

週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上

1月の所定労働日数20日×4分の3以上＝15日以上

1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。